Protection sociale des salariés

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Salariés de l’entreprise et protection sociale

Protégez les revenus de vos collaborateurs et de votre entreprise

 

En tant que dirigeant, vous avez des attentes très spécifiques pour vos collaborateurs & votre entreprise :

  • Respect des obligations conjoncturelles ou structurelles de l’employeur (conformité) en matière de protection sociale
  • Proposer à vos salariés des dispositifs de protection sociale optimums par rapport aux critères de votre entreprise
  • Motiver et fidéliser vos équipes avec des mesures de protection sociale (santé, prévoyance, retraite, épargne)

 

Notre équipe de spécialistes en protection sociale vous apporte des réponses personnalisées :

 

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    Santé pour les salariés : frais de santé collectifs

    Quels contrats souscrire pour être en adéquation avec les besoins et la réglementation ?

    Les obligations de l’employeur en matière de couverture des frais de santé des salariés évoluent dans un environnement extrêmement complexe dans lequel le Code du Travail et le Code de la Sécurité Sociale interviennent et se superposent. En complément, la Loi de Sécurisation de l’Emploi (LSE) du 14 juin 2013 impose la généralisation des frais de santé (article 4).

    + En savoir plus
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    Épargne

    L’épargne est étroitement liée à la retraite dans la mesure où la mise en place de contrats d’épargne type contrats d’épargne retraite collectifs type Article 83 permettent d’optimiser la fiscalité. En effet, l’objectif de ces contrats et de permettre l’optimisation de votre situation à la retraite tout en assurant la protection de vos proches et en agissant sur votre fiscalité.
    À ce titre, il est important de dresser un état des lieux au plus tôt afin d’anticiper la préparation de votre retraite.

Audit : un pré-requis indispensable

  • Audit de conformité des régimes en place (réglementation et formalisme)
  • Conformité et rentabilité des contrats existants
  • Vérification de l’adéquation des besoins avec le niveau des garanties choisies (besoin, profil des assurés, etc.)

 

Conseil : un accompagnement personnalisé

  • Moyens à mettre en œuvre pour atteindre les besoins et les objectifs en santé, prévoyance, retraite, épargne (conformité, rentabilité, protection des revenus)
  • Rentabilité des solutions supplémentaires de protection sociale
  • Accompagnement aux démarches administratives
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    Christine BERGERON

    c.bergeron@cbauditconseil.fr Directrice Associée CB Audit et Conseil
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