En tant que dirigeant, vous avez des attentes très spécifiques pour vos collaborateurs & votre entreprise :
Notre équipe de spécialistes en protection sociale vous apporte des réponses personnalisées :
Quels contrats souscrire pour être en adéquation avec les besoins et la réglementation ?
Les obligations de l’employeur en matière de couverture des frais de santé des salariés évoluent dans un environnement extrêmement complexe dans lequel le Code du Travail et le Code de la Sécurité Sociale interviennent et se superposent. En complément, la Loi de Sécurisation de l’Emploi (LSE) du 14 juin 2013 impose la généralisation des frais de santé (article 4).
L’épargne est étroitement liée à la retraite dans la mesure où la mise en place de contrats d’épargne type contrats d’épargne retraite collectifs type Article 83 permettent d’optimiser la fiscalité. En effet, l’objectif de ces contrats et de permettre l’optimisation de votre situation à la retraite tout en assurant la protection de vos proches et en agissant sur votre fiscalité.
À ce titre, il est important de dresser un état des lieux au plus tôt afin d’anticiper la préparation de votre retraite.
Audit : un pré-requis indispensable
Conseil : un accompagnement personnalisé