Formation – Optimisation des dispositifs de rémunération

Le programme

01 La prime de partage de la valeur (PPV)

• Les principes et avantages ;
• Les conditions d’attribution et montant ;
• Les limites d’exonérations.

 02 L’intéressement : associer les salariés aux résultats et/ou performances de l’établissement

• Les principes et avantages ;
• Les critères quantitatifs et/ou qualitatifs de déclenchement.

 03 Le plan d’épargne 

• Les principes et avantages ;
• Le choix du plan et l’abondement.

04 La participation : redistribuer aux salariés une fraction des bénéfices réalisés par l’entreprise   

• Les principes et avantages ;
• La méthode de calcul.

05 Les chèques vacances, chèques cadeaux et chèques culture

• Les principes et avantages ;
• La part de contribution de l’employeur ;
• La mise en place.

06 L’aide aux services à la personne

• Les principes et avantages ;
• Les modalités d’utilisation du CESU par les salariés ou aide financière directe.

07 Les berceaux : crèches d’entreprise

• Les principes et avantages ;
• Les conditions de la mise en place.

08 Les tickets restaurants

• Les principes et avantages ;
• Le mode de fonctionnement ;
• Les limites d’exonération.

Ce plan de formation est donné à titre indicatif en terme de durée et de contenu. Il sera adapté en fonction des spécificités de l’entreprise et de la qualité des stagiaires.
Cette formation pourra le cas échéant, faire l’objet d’un perfectionnement.