Au moment de rejoindre une nouvelle entreprise, décoder ses pratiques, comprendre sa culture, découvrir les logiciels et collaborer avec de nouveaux collègues constituent un moment de stress, d’inquiétude mais aussi d’excitation pour toute personne qui change de poste ou démarre sa carrière.
Afin que cette période se déroule de la manière la plus confortable possible pour les nouveaux collaborateurs et afin de faciliter leur intégration, Groupe SR Conseil a mis en place un parcours d’intégration. Ce parcours a pour objectif de permettre à tout nouvel arrivant de bénéficier d’un accompagnement personnalisé, s’intégrer au mieux et mettre toutes les chances de son côté.
Vous avez échangé avec notre département RH dans le processus de recrutement. L’interlocuteur RH Groupe SR Conseil est devenu aussi le vôtre. En attendant votre premier jour, notre département RH est à votre écoute pour répondre à vos questions, vous transmettre diverses informations utiles.
Dès votre arrivée, vous êtes pris en charge par l’équipe sur votre site qui vous familiarise avec nos locaux et les différents services. Un parcours de formation à nos outils et nos procédures vous est dispensé selon votre niveau de compétences.
Dans les premières semaines qui suivent votre arrivée, vous êtes convié(e) à une réunion d’accueil au cours de laquelle vous est présenté notre groupe, ses métiers, ses implantations, sa gouvernance, sa stratégie et les bonnes pratiques à retenir. Au-delà de cette présentation, cette réunion est un moment convivial de partage et de rencontre entre nouveaux collaborateurs et associés du groupe.
Un entretien de suivi d’intégration est réalisé au cours de la deuxième partie de la période d’essai. C’est un moment important au cours duquel, nouveau collaborateur, manager et RH font un point d’étape sur l’intégration, le poste, l’environnement de travail et personnalise l’accompagnement du collaborateur dans son évolution professionnelle au sein du groupe.