■ Pour la période de référence (année 2020), l’index de SR Conseil est de 97 points sur 100 !
■ Pour SAREG, filiale de Groupe SR Conseil, l’index est de 100 points sur 100 !
Au cœur même de la philosophie de SR Conseil, l’égalité entre les femmes et les hommes est confirmée par ce score performant qui concrétise les valeurs humaines fortes du groupe.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
L’index de l’Égalité Femmes-Hommes est composé de 5 indicateurs et est noté sur 100 points :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Écart des augmentations entre les femmes et les hommes
- Écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
- Pourcentage de salariées augmentées après la maternité
- Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations
