Comme chaque année, les entreprises de plus 50 salariés doivent publier leur index d’égalité entre les hommes et les femmes.
L’Index de l’égalité femmes-hommes a été créé en lien avec la loi Avenir Professionnel de septembre 2018. L’objectif est de supprimer les inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.
Pour la période de référence (année 2022), l’index de SR Conseil est de 90 points sur 100.
L’index est composé de 4 à 5 indicateurs et est calculé sur 100 points dont voici la répartition :
- L’écart de rémunération : 35/40
- Les écarts d’augmentations individuelles : 20/20
- Les écarts de promotions : 15/15
- Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
- Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
