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Au 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

L’index de l’Égalité Femmes-Hommes est composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points.

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Ecart des augmentations entre les femmes et les hommes
  • Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salariées augmentées après la maternité
  • Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour la période de référence (année 2018), l’index de SR Conseil est de 98 points sur 100.

 

Au delà d’un engagement ou d’une politique RH, c’est au cœur de notre ADN que figure cette égalité entre les femmes et les hommes.

Cet index permet de concrétiser et valoriser en toute objectivité les valeurs humaines qui nous animent au quotidien et font la force de SR Conseil.